Solliciteren met autisme: Moet je open zijn over je diagnose?

Je zit in de sollicitatiemodus. Spannend. Je CV is scherp, je motivatiebrief oprecht, en dan komt die vraag in je hoofd:
"Moet ik vertellen dat ik autisme heb?"

​

Het is een vraag waar veel mensen met autisme mee worstelen. En terecht. Want openheid kan positief uitpakken — maar voelt ook kwetsbaar. Gelukkig is er onderzoek én een handige tool die je kan helpen om deze beslissing te maken: de CORAL 2.0-keuzehulp.

​

Waarom deze keuze zó lastig is

Laten we eerlijk zijn: de werkvloer is nog niet overal even autismevriendelijk. Sommige werkgevers hebben verouderde ideeën, en dat kan je afschrikken om er open over te zijn. Tegelijkertijd kun je zonder openheid misschien niet de aanpassingen krijgen die je nodig hebt om te floreren.

​

En daar zit precies de crux: openheid kan risico’s geven, maar óók kansen vergroten. En dat laatste blijkt nu ook uit onderzoek.

Wat zegt het onderzoek?

​

Uit een recent onderzoek blijkt iets opmerkelijks:
Mensen met autisme die open zijn over hun diagnose tijdens het sollicitatieproces hebben:

• 2x meer kans om binnen 6 maanden betaald werk te hebben,

• én zijn na 12 maanden ook twee keer zo vaak nog steeds in dienst.
   

Het lijkt erop dat wanneer je wél open bent, je beter op je plek komt te zitten — bij een werkgever die je accepteert zoals je bent en die snapt wat je nodig hebt. Maar (en dit is belangrijk): dit betekent niet dat openheid altijd de beste keuze is. Dat hangt af van jouw situatie, van de functie, van de cultuur van het bedrijf… en van hoe veilig je je voelt om eerlijk te zijn. 
 

De CORAL 2.0-keuzehulp: jouw persoonlijke afwegingskader

CORAL 2.0 is een tool die jou helpt nadenken over deze belangrijke vraag: wil ik open zijn over mijn diagnose — en zo ja, wanneer en hoe? De keuzehulp bestaat uit een aantal heldere vragen die je helpen om:

• in kaart te brengen wat jij nodig hebt op het werk,

• hoe de omgeving waarin je solliciteert eruitziet,

• en hoe jij je voelt bij openheid.
   

Het mooie van CORAL 2.0 is: het dwingt je niet in een ja-of-nee-hoekje. Het helpt je om je gedachten te ordenen, je wensen helder te krijgen, en de strategie te kiezen die het beste bij jou past. Soms is dat volledige openheid, soms gedeeltelijke openheid, soms (nog) helemaal niks zeggen — en dat is allemaal oké.

Je kunt CORAL 2.0 gratis gebruiken via: https://coral.impactability.nl

​

Wanneer openheid werkt — en wanneer niet

Even praktisch. Openheid werkt meestal het best als:

✅ Je solliciteert bij een werkgever met een inclusieve reputatie (denk aan organisaties met ervaring met neurodiversiteit).
✅ Je merkt dat de functie echt bij je past, maar je wel bepaalde aanpassingen nodig hebt.
✅ Jij je er goed bij voelt om je verhaal te delen — zonder dat je jezelf tekortdoet.
 

Openheid werkt minder goed als:

❌ Je denkt dat de werkgever (nog) geen veilige of open cultuur heeft.
❌ Je zelf nog zoekende bent naar wat jouw diagnose betekent op de werkvloer.
❌ Je openheid als verplichting voelt — in plaats van een bewuste keuze.

​

Tot slot: de keuze is van jou

Niemand mág je dwingen om je diagnose te delen. Niet tijdens je sollicitatie, en ook niet daarna. Maar weet: openheid is niet zwak. Het kan juist een kracht zijn — als jíj er klaar voor bent.

​

Gebruik de CORAL 2.0-keuzehulp, vertrouw op je gevoel, en kies wat voor jou goed voelt. Of je nu besluit om open te zijn of (nog) niet — weet dat je niet alleen bent. Er zijn steeds meer werkgevers die snappen dat neurodiversiteit een kracht is. En er komen er elke dag bij.