Continue onderzoek als input voor een norm en onderzoek
NeuroBench is een doorlopend onderzoek dat organisaties in staat stelt om continu inzicht te krijgen in de ervaring van medewerkers en beleidsmedewerkers. De vragenlijst is op elk moment beschikbaar om in te vullen en vormt daarmee een dynamische en actuele databron.
Binnen het AutiScore assessment fungeert NeuroBench als een levende norm: een continu referentiekader dat meegroeit met de organisatie en haar ontwikkeling op het gebied van neuro-inclusie.
De verzamelde data biedt waardevolle mogelijkheden voor diepgaand correlatieonderzoek. Zo kunnen verbanden worden gelegd tussen activiteiten, beleidskeuzes en medewerkerstevredenheid. Door deze inzichten worden onderliggende trends zichtbaar en kunnen organisaties gericht sturen op verbetering.
Wetenschappelijke literatuur en bestaand onderzoek spelen hierbij een essentiële rol. Ze vormen de basis voor een onderbouwde en effectieve aanpak van neuro-inclusie en helpen organisaties om beleid te ontwikkelen dat niet alleen goed bedoeld is, maar ook aantoonbaar werkt. NeuroBench ondersteunt organisaties in het maken van datagedreven keuzes, met als doel een inclusieve werkomgeving waarin iedereen optimaal kan functioneren.
Interesse om een bijdrage te leveren? Klik op één van de onderstaande vragenlijsten:
.png)
"Jullie feedback zorgt voor de basis voor meer begrip en kennis bij bedrijven en organisatie. Zo zorgen we voor gelijke kansen en behandeling."
Kennisartikelen
Moet ik eerlijk zijn over mijn diagnose tijdens het sollicitatieproces
Twijfel je of je tijdens een sollicitatie open moet zijn over je autisme? Uit onderzoek blijkt dat openheid loont: mensen met autisme die open zijn, hebben twee keer zo veel kans op betaald werk binnen 6 maanden en blijven vaker langer in dienst. Toch is open zijn niet altijd de beste keuze — het hangt af van je situatie, de functie en het bedrijf. De CORAL 2.0-keuzehulp helpt je bij het maken van een persoonlijke en weloverwogen beslissing. Je hoeft niet alles te delen, en er is geen goed of fout: de keuze is van jou. Wat je ook kiest, jij verdient een werkplek waar je jezelf kunt zijn.
Stress bij mensen met autisme
Mensen met autisme ervaren stress intenser en langduriger door een gevoeliger brein. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat ze vaker moeite hebben met het reguleren van emoties en sneller overprikkeld raken, vooral in sociale of chaotische situaties. Triggers zijn onder andere sensorische prikkels, onvoorspelbaarheid en vage communicatie. Stress is dus geen zwakte, maar een gevolg van een andere manier van informatie verwerken. Aanpassingen zoals structuur, sensorische hulpmiddelen en aangepaste therapieën kunnen helpen om stress te verminderen.