Zo’n 15 tot 20% van de beroepsbevolking is neurodivers. Dan hebben we het bijvoorbeeld over medewerkers met autisme, ADHD of hoogbegaafdheid. Het SER heeft in november 2025 een charterdocument ontwikkeld met praktische handvatten, inzichten en voorbeelden om neurodiversiteit beter te begrijpen en te verankeren in organisaties. 

 

Neurodiversiteit verwijst naar de verschillen in hoe de hersenen van mensen werken; hoe we denken, leren en informatie verwerken. Houden jullie bedrijfsprocessen en activiteiten hier al voldoende rekening mee? Waarschijnlijk niet... en dat is ook niet zo gek, want onderzoek wijst uit dat bijvoorbeeld mensen met autisme door stigma en mogelijke negatieven ervaringen hier niet open over zijn. Met als gevolg dat aanpassingen op de werkvloer niet of nauwelijks worden gedaan. Terwijl juist deze kleine aanpassingen bijdragen aan een verhoogde productiviteit en werkgeluk.

 

Openheid over een diagnose kan voor een verdubbeling zorgen van duurzame inzetbaarheid van personeel. Intrinsieke motivatie en kennis over neurodiversiteit is de basis voor een inclusief beleid. Diversiteit, inclusie, gelijkheid en toegankelijkheid moeten geen speerpunten zijn maar juist het uitgangspunt voor beleid. Dit kan worden gestimuleerd en gefaciliteerd door wetgeving zoals de CSRD en EAA.

 

Jullie positie op een krappe arbeidsmarkt in combinatie met personeelsbehoud zijn al voldoende redenen om een start te maken. Denk eens na over de andere effecten van een inclusief beleid voor jullie medewerkers, zoals:

​

• Neurodiverse innovatieve teams kunnen een weerspiegeling zijn van de maatschappij

• Verhoging productiviteit, loyaliteit en betrokkenheid

• Verlaging ziekte en/of uitval

• Verhoging sociale veiligheid voor het creëren van een basis om werkomstandigheden te kunnen verbeteren
   

Maar waar nu te starten? De SER heeft een routekaart ontwikkeld met als eerste stap, de koers uitzetten. Bepalen van de visie en de situatie in kaart brengen en het stellen van meetbare doelen. Dit voor een stevige basis inclusief inzicht in verbeterpunten. 

 

AutiScore helpt hierin... inzicht in de huidige situatie ten opzichte van een benchmark.​​​

​

Direct aan de slag gaan met de WCAG-quick scan

Bent u benieuwd of uw website voldoet aan de European Accessibility Act (EAA) die vanaf 28 juni 2025 in werking is getreden? Start uw autisme inclusie reis met een algemene website scan op digitale toegankelijkheid. 

​

We kunnen een quick scan maken volgens de Europese WCAG-digitale toegankelijkheidseisen. In WCAG 2.2 niveau AAA zijn criteria opgenomen die belangrijk zijn voor website toegankelijkheid voor iemand met autisme. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kleurcontrast, korte duidelijk zinsformulering en controle hebben over animaties.

​

Tijdens deze quick scan afspraak zullen wij u:

1. Een score delen van uw website toegankelijkheid op basis van WCAG criteria

2. Vanuit neurodiversiteit een aantal praktische tips geven om dit te verbeteren

3. Een korte uitleg van de AutiScore assessment