AutiScore ondersteunt bij het ontwikkelen van meetbaar beleid, het formuleren van doelstellingen en het meten van de impact van interventies. Het assessment biedt inzicht in medewerkerstevredenheid, organisatie- en leiderschapsdynamiek, marktbenchmarking en de behoeften van neurodivergente medewerkers. Met een focus op autisme, omdat hier een groot stigma op rust en gerichte aandacht helpt om misverstanden te doorbreken en talent optimaal tot zijn recht te laten komen.
De opbrengst: concrete inzichten, duidelijke verbeterpunten en een meetbare basis voor strategisch inclusiebeleid.
Zo’n 15 tot 20% van de beroepsbevolking is neurodivergent. Dan hebben we het bijvoorbeeld over medewerkers met autisme, ADHD of hoogbegaafdheid. U heeft naar alle waarschijnlijkheid dus al een neurodiverse organisatie, met een combinatie van neurotypisch (80%-85%) en neurodivergent (15%-20%).
Neurodivergentie verwijst naar de verschillen in hoe de hersenen van mensen werken; hoe we denken, leren en informatie verwerken. Houden jullie bedrijfsprocessen en activiteiten hier al voldoende rekening mee? Waarschijnlijk niet... en dat is ook niet zo gek, want onderzoek wijst uit dat bijvoorbeeld mensen met autisme door stigma en mogelijke negatieven ervaringen hier niet open over zijn. Met als gevolg dat aanpassingen op de werkvloer niet of nauwelijks worden gedaan. Terwijl juist deze kleine aanpassingen bijdragen aan een verhoogde productiviteit en werkgeluk.
Organisaties die vandaag de dag een succesvol inclusie beleid hebben waarin neurodivergente medewerkers floreren hebben hier vaak jaren over gedaan. Organisaties staan onder druk door krapte op de arbeidsmarkt en maatschappelijke verwachtingen rond inclusie en duurzaamheid. Kijk naar de wettelijke verplichting vanuit Europa met wetgevingen zoals CSRD en EAA.
Hoewel de wil er vaak wel is, is de stap van ambitie naar actie lastig. Door expliciet in te zetten op neuro-inclusie kunnen organisaties diversiteit concreet maken, met vaak eenvoudige en effectieve aanpassingen die de hele werkvloer ten goede komen. Dit kan ondersteund worden door praktische maatregelen, tools, training van leidinggevenden en maatwerkbegeleiding.
Beleid begint vaak met een situatie-analyse in combinatie met het stellen van doelen en doelstellingen. Zoals gezegd, u heeft al een neurodiverse organisatie en AutiScore helpt om inzicht te krijgen in de data.
AutiScore is een assessment dat helpt bij:
-
Het formuleren van SMART-doelstellingen rond neurodiversiteit en neurodivergentie
-
Het inzicht geven in strategie en HR-gerelateerde omstandigheden met betrekking tot neurodiversiteit
-
Het inzicht geven in de percepties en ervaringen van medewerkers rond neurodiversiteit en neurodivergentie
-
Het meten en monitoren van de effecten van beleid en activiteiten rond neurodiversiteit
Het AutiScore credo:
Alle elementen draaien om het verkrijgen van inzicht met behulp van data. Wij geloven dat inzicht helpt om de juiste activiteiten te ontplooien die bijdragen aan een inclusieve organisatie. Dit kan met behulp van wetenschappelijke literatuur of met onze assessments.
Van data naar inzicht.
Van inzicht naar impact.
"Sommige werkgevers vragen zich af hoe ze kunnen weten of een medewerker neurodivergent is. Dat zou echter niet het uitgangspunt moeten zijn. Het gaat niet om welk label of diagnose iemand heeft, maar om wat iemand kan bijdragen aan de organisatie en wat diegene nodig heeft om goed te functioneren en tot zijn of haar recht te komen op de werkvloer."
Kennisartikelen
Het probleem van openheid autisme op de werkvloer
Veel mensen met autisme of een andere psychische kwetsbaarheid durven op de werkvloer niet open te zijn uit angst voor negatieve gevolgen. Dit zorgt niet alleen voor persoonlijk leed, maar ook voor gemiste kansen, uitval en verlies van talent voor werkgevers. Openheid over mentale gezondheid zou normaal moeten zijn, geen heldendaad, en vraagt om veilige cultuur, getrainde leidinggevenden en duidelijk beleid.
Charterdocument Neurodiversiteit 'Een inclusieve werkvloer voor alle breinen'
Meer weten over de meerwaarde van neurodiversiteit? En over hoe je mensen met een neurodivergente achtergrond kunt ondersteunen en laten floreren? Het Charterdocument Neurodiversiteit geeft inzicht in kansen en uitdagingen op het gebied van neurodiversiteit, en biedt concrete handvaten om mee aan de slag te gaan.