Charterdocument Neurodiversiteit

Steeds meer werkgevers ontdekken de kracht en het belang van neurodiversiteit. Zij maken ruimte voor verschillende manieren van denken en informatie verwerken. Zo zorgen zij dat iedereen zich in hun organisatie thuis voelt en goed presteert. Ook neurodivergente werknemers, wiens brein net iets anders werkt dan de norm – bijvoorbeeld vanwege autisme, ADHD, bipolariteit, dyslexie, hoogbegaafdheid of hoogsensitiviteit.

Allerlei organisaties erkennen de waarde van een neuro-inclusieve werkvloer, van mkb’ers tot grote bedrijven. ASML bijvoorbeeld schrijft haar innovatievermogen deels toe aan neurodivergente medewerkers. Uit de Monitor Charter Diversiteit 2023-2024 blijkt dat ook de koplopers in inclusief werkgeverschap die aangesloten zijn bij het Charter Diversiteit veel interesse hebben in het onderwerp. En terecht, want teams met neurodivergente medewerkers in de juiste rollen zijn tot wel 30% productiever dan teams waar dat niet het geval is. Deze winst kan echter alleen gerealiseerd worden als een organisatie voldoende kennis over neurodiversiteit in huis heeft.

Voor wie is dit Charterdocument? Dit Charterdocument geeft werkgevers inzicht in kansen en uitdagingen op het gebied van neurodiversiteit, en biedt concrete handvaten om mee aan de slag te gaan. Het is in eerste instantie bedoeld voor HR-medewerkers en leidinggevenden, maar is ook relevant voor bestuurders en andere werknemers. Klik op de onderstaande afbeelding om het document te openen.