Voor mensen met autisme
Welkom op onze autisme vriendelijke, prikkelarme website. Voor ultiem gebruiksgemak klik op het poppetje rechtsboven in de website om naar eigen wens instellingen te bepalen voor de beste leesbaarheid.
Wij streven naar gelijke kansen voor mensen met autisme op de arbeidsmarkt. Dit willen we bereiken voor mensen met autisme die al een betaalde baan hebben. Maar dit doen we uiteraard ook voor mensen met autisme die op zoek zijn naar vrijwilligerswerk of een betaalde baan.
​
Dit doen we door bij bedrijven en organisaties kennis over autisme te vergroten. Op aanvraag van bedrijven beoordelen wij met een vragenlijst hoe inclusief het bedrijf en processen zijn voor mensen met autisme. Dit wordt geuit in een score, die we vergelijken met een norm. Een norm die komt vanuit jullie, mensen met autisme.
​
Wij vragen jullie dan ook om onderstaande vragenlijst in te vullen om onze dataset zo sterk mogelijk te maken. Ook zal de dataset worden gebruikt om middels artificiële intelligentie support tools te ontwikkelen voor bedrijven en vooral leidinggevenden hoe mensen met autisme beter in ondersteunen. We hebben gebruik gemaakt van wetenschappelijke artikelen om de toegankelijkheid van de survey zo groot mogelijk te maken. De vragenlijst hebben wij ontwikkeld in samenwerking met AutiTalent. AutiTalent is dé verbinder in Nederland voor mensen met autisme en de arbeidsmarkt.
​
Per ingevulde vragenlijst doneren wij namens u € 5,00 aan het Autisme Fonds. Wij werken als AutiScore samen met het Autisme Fonds. Het Autisme Fonds steunt initiatieven die werken aan een betrokken en inclusieve samenleving en zetten zich in voor meer gelijke kansen voor mensen met autisme. Daarnaast dragen ze bij aan activiteiten van de NVA, zoals het organiseren van Auti-Doe-Dagen en de AutismeWeek. Maar uiteraard besteden ze ook geld aan wetenschappelijk onderzoek, educatie en voorlichting.
"Jullie feedback zorgt voor de basis voor meer begrip en kennis bij bedrijven en organisatie. Zo zorgen we voor gelijke kansen en behandeling."
Kennisartikelen
Autisme en stress
Minimaal 2% van de bevolking heeft autisme. Er bestaat dus een kans dat iemand in uw organisatie additionele ondersteuning nodig heeft om hun potentieel maximaal te benutten. 65% van de mensen met autisme is niet open geweest over de diagnose tijdens de sollicitatie. Slechts 40% van de mensen met autisme die er open over is geweest ervaart een positieve impact. Tijd voor een gezonde dialoog!
Transparant over autisme diagnose bij je (toekomstige) werkgever?
De Europese CSRD-richtlijnen verplichten een transparantie in rapportage betreffende activiteiten op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De sociale component op het gebied van inclusie en diversiteit in organisaties zal de komende jaren steeds belangrijker worden. Op het gebied van onderscheidend vermogen zal dit een standaard worden in het werving en selectiebeleid.
Autistische burn-out
Een schaarste heerst op de arbeidsmarkt naar goede en loyale medewerkers. Onderscheidt uw bedrijf zich voldoende op de arbeidsmarkt om goede werknemers te werven? Bedrijven willen meer en meer dat hun werknemersbestand een reflectie is van de maatschappij. Om zodoende succesvolle neurodiverse teams te ontwikkelen. Neurodiverse teams hebben vanuit onderzoek een hoger innovatief vermogen.
Leidinggeven aan een medewerker met autisme
Naast mensen met autisme als werknemer hebben bedrijven zelf ook te maken met een klantgroep met autisme. Werknemers met autisme kunnen een belangrijke rol spelen als het gaat om communicatie en de uitvoering van commerciële activiteiten naar deze belangrijke niche doelgroep. Maak uw bedrijf inclusiever voor commerciële doeleinden.
​
Moet ik eerlijk zijn over mijn diagnose tijdens het sollicitatieproces
Twijfel je of je tijdens een sollicitatie open moet zijn over je autisme? Uit onderzoek blijkt dat openheid loont: mensen met autisme die open zijn, hebben twee keer zo veel kans op betaald werk binnen 6 maanden en blijven vaker langer in dienst. Toch is open zijn niet altijd de beste keuze — het hangt af van je situatie, de functie en het bedrijf. De CORAL 2.0-keuzehulp helpt je bij het maken van een persoonlijke en weloverwogen beslissing. Je hoeft niet alles te delen, en er is geen goed of fout: de keuze is van jou. Wat je ook kiest, jij verdient een werkplek waar je jezelf kunt zijn.
Stress bij mensen met autisme
Mensen met autisme ervaren stress intenser en langduriger door een gevoeliger brein. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat ze vaker moeite hebben met het reguleren van emoties en sneller overprikkeld raken, vooral in sociale of chaotische situaties. Triggers zijn onder andere sensorische prikkels, onvoorspelbaarheid en vage communicatie. Stress is dus geen zwakte, maar een gevolg van een andere manier van informatie verwerken. Aanpassingen zoals structuur, sensorische hulpmiddelen en aangepaste therapieën kunnen helpen om stress te verminderen.