Voor mensen met autisme
Welkom op onze autisme vriendelijke, prikkelarme website. Voor ultiem gebruiksgemak klik op het poppetje in het zwart aan de rechterkant in de website om naar eigen wens instellingen te bepalen voor de beste leesbaarheid.
Wij streven naar gelijke kansen voor mensen met autisme op de arbeidsmarkt. Dit willen we bereiken voor mensen met autisme die al een betaalde baan hebben. Maar dit doen we uiteraard ook voor mensen met autisme die op zoek zijn naar vrijwilligerswerk of een betaalde baan.
​
Dit doen we door bij bedrijven en organisaties kennis over autisme en neurodivergentie te vergroten. Op aanvraag van bedrijven beoordelen wij met een vragenlijst hoe inclusief het bedrijf en processen zijn voor mensen met autisme. Dit wordt geuit in een score, die we vergelijken met een norm. Een norm die mede komt vanuit jullie, mensen met autisme.
​
Wij vragen jullie dan ook om onderstaande vragenlijst in te vullen om onze dataset zo sterk mogelijk te maken. De vragenlijst hebben wij ontwikkeld in samenwerking met AutiTalent. AutiTalent is dé verbinder in Nederland voor mensen met autisme en de arbeidsmarkt.
Optioneel is er een mogelijkheid binnen de vragenlijst om vragen te beantwoorden over persoonlijke voorkeuren. Op basis van deze invoer ontvangt u een persoonlijke handleiding die jullie kunnen gebruiken tijdens sollicitaties of richting jullie collega's.
"Jullie feedback zorgt voor de basis voor meer begrip en kennis bij bedrijven en organisatie. Zo zorgen we voor gelijke kansen en behandeling."
Kennisartikelen
Moet ik eerlijk zijn over mijn diagnose tijdens het sollicitatieproces
Twijfel je of je tijdens een sollicitatie open moet zijn over je autisme? Uit onderzoek blijkt dat openheid loont: mensen met autisme die open zijn, hebben twee keer zo veel kans op betaald werk binnen 6 maanden en blijven vaker langer in dienst. Toch is open zijn niet altijd de beste keuze — het hangt af van je situatie, de functie en het bedrijf. De CORAL 2.0-keuzehulp helpt je bij het maken van een persoonlijke en weloverwogen beslissing. Je hoeft niet alles te delen, en er is geen goed of fout: de keuze is van jou. Wat je ook kiest, jij verdient een werkplek waar je jezelf kunt zijn.
Stress bij mensen met autisme
Mensen met autisme ervaren stress intenser en langduriger door een gevoeliger brein. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat ze vaker moeite hebben met het reguleren van emoties en sneller overprikkeld raken, vooral in sociale of chaotische situaties. Triggers zijn onder andere sensorische prikkels, onvoorspelbaarheid en vage communicatie. Stress is dus geen zwakte, maar een gevolg van een andere manier van informatie verwerken. Aanpassingen zoals structuur, sensorische hulpmiddelen en aangepaste therapieën kunnen helpen om stress te verminderen.
​