Wat bieden wij aan?
2.png)
Het is belangrijk om te beseffen dat autisme een spectrum is. Dit betekend dat twee mensen met autisme totaal anders kunnen functioneren. Neurodiversiteit benadrukt vooral dat er niet één manier is waarop het brein "zou moeten werken", maar dat variatie de norm is.
Vanuit deze gedachte is de NOVIA-norm ontwikkeld. Dit staat voor Nationaal Onderzoek naar Verbetering en Verhoging van Inclusie, Autismebegrip en Acceptatie
Deze norm bestaat uit data van respondenten vanuit Nederland die een enquête hebben ingevuld. Samen met jullie selecteren wij een norm-niveau die inzichtelijk gaat maken waar jullie als organisatie staan met jullie inclusiebeleid.
De NOVIA-dataset wordt ook gebruikt voor het maken van analyses en tools, zodat we ook de 83.000 werkzoekende mensen met autisme een gelijke kans kunnen bieden.
Binnen jullie organisatie wordt een enquête rondgestuurd. Aan de hand van de resultaten van de enquête wordt een rapport opgesteld. De onderwerpen die in dit rapport worden beoordeeld zijn:
-
Volwassenheidsfase
-
Mindset organisatie
-
Tevredenheid medewerkers
-
Digitale toegankelijkheid
-
Beoordeling organisatie, HR-processen en omgeving met praktische en concrete acties
​​​​​​​​
Op basis van alle data, wordt een implementatie advies met een strategie en milestones geadviseerd om tot de volgende fase van volwassenheid te geraken.
In het rapport krijgt je als organisatie dus te zien hoe huidige medewerkers met autisme het beleid ervaren. Ook wordt een vergelijking gemaakt met een norm om jullie AutiScore te bepalen. Tijdens dit gehele proces zul je ervaren dat we direct werken aan kennis vergroting. Beleid gaat vandaag de dag gekoppeld aan meetbare resultaten. AutiScore helpt om ieder jaar de voortgang inzichtelijk te maken voor transparante rapportage naar medewerkers en naar de markt.
​
Hoe AutiScoor jij?
Bewustwording en het verhogen van kennis over neurodiversiteit is cruciaal voor een sterker inclusiebeleid. Hoe meer aandacht er binnen een organisatie is voor inclusie, hoe meer kennis er komt bij HR, directie en leidinggevenden. Het beleid kan worden gemaakt in combinatie met de meetbaarheid van AutiScore.
"Variatie is de norm. Kies uw eigen NOVIA-norm voor een representatieve vergelijking van de effecten van uw inclusiebeleid."
Kennisartikelen
In welke sectoren zijn mensen met autisme werkzaam?
Veel mensen werken ongemerkt al samen met collega’s met autisme, omdat het vaak niet herkend wordt — maar dat maakt het des te belangrijker om het bespreekbaar te maken. Autistische werknemers zijn breed vertegenwoordigd, vooral in zorg, IT en de overheid, en brengen vaak kwaliteiten als precisie, loyaliteit en analytisch vermogen mee. Toch lopen ze vaak vast door prikkelrijke omgevingen, vage verwachtingen en sociale spelletjes op de werkvloer. Met simpele aanpassingen zoals structuur, duidelijkheid en een rustige werkplek kun je al veel verschil maken. Autisme is geen beperking, maar een onderbenut potentieel.
Artificial Intelligence en autisme
Eerst zag ik A.I. als een bedreiging voor mensen met autisme, omdat het tempo en de productiviteit verhoogt – iets wat lastig kan zijn voor wie behoefte heeft aan structuur en voorspelbaarheid. Maar bij nader inzien biedt A.I. juist kansen, als hulpmiddel om communicatie en werkprocessen duidelijker en toegankelijker te maken. Voor mensen met autisme kan A.I. functioneren als een soort vertaler of assistent, die helpt bij het filteren van prikkels en het structureren van informatie. Dit vraagt van werkgevers wel een andere manier van kijken: inzet van technologie om werk inclusiever te maken. Uiteindelijk is A.I. niet de vijand, maar een brug tussen talent en werkvloer.